谷天的内部改革挖潜遇到了很大的阻力，生产口的弊端太严重了，这都是多年来人们没把注意力集中到这里的结果！
鲁浩终于下决心要铲除这颗毒瘤，他知道这会招来很大的阻力和消极对抗，在严查中挖出了倒卖矽钢片废料还有废铜废铝的一条龙倒卖琏，对那些有问题严重的交给了司法机关，撤职了三名分厂长还有工段长八名。顶着说情和威胁的压力，快刀斩乱麻，把不合理的生产工艺还有人浮于事的工段该精减的精减，在排产上顺利的多了！
鲁浩在会上说：“这样大规模的整顿有些不尽人情，但是大家想想顾忌了情面，谁来承担企业的损失？倒卖废料看起来是小题大作，可你想想咱们这四大基地一天生产下来多少吗？我大约统计了一下有一百万吨！同志们呐一百万啊，可他们打着企业里处理，买通了仓库保管员到过磅秤员到出货员甚至到门卫，一百吨账上只记了还不到五十吨呀同志们！难道不严惩他？更可气的还有一些分厂厂长和工段长收到了小恩小惠就睁一只眼闭一只眼，不处分能行嘛！”
鲁浩铿锵有力的讲话把事实摆在了大家面前，本来有意见的人也沉默了，这是拿公家的东西肥了自己，能不惩罚嘛！谷天又就班组整合工段整合进行了安排，他特别对生产工艺进行了优化，铲除了人浮于事的不合理的重复工段，减少了人员反而提高了效率。
颜山机电通过这次整顿，提高了生产能力也通过大数据的建立减少了很大的浪费，给企业降低了成本。
自然鲁浩和宁川高兴，这多年来存在的毒瘤终于挖了！让谷天更有了精力拓展布阵，使生产口焕然一心。
颜山机电新旧动能的转换在不知不觉中完成了，落后陈旧的设备全部淘汰，换来是正浩宽敞的厂房里一排排的自动化流水线。
原有的人海密集的企业随着一批批职工的退休，几乎都具备了中专以上的文化，重要的自动化流水线上全部是经过严格培训后上岗的技师。
原先的群带七姑八大姨的关系几乎看不到了，企业实行的是员工公寓化的住房，吃住都有专人负责。
颜山机电成立了后勤服务中心，当然这口归到工会主席关红的名下。
工会看似是个清闲的部门，要是细细琢磨一下不是个好活，企业里的大小事特别员工的权益不光维护还要随着时代的进步而调整着，好歹原有的老职工都慢慢的退了下来，工会最头疼的安置优化下来的员工逐步到了退休的年龄，在这一大块工作中已经没有了。
南部的农科园也慢慢的招进了专业技术人才，原先人满为患的农科园破天荒缺人了。
关红不得不跑到鲁浩的办公室要人，鲁浩和宁川根本就没有考虑过后勤和工会的事，只是例行公事批钱。
关红说：“两位老大，我是实在没辙了才请求支援的！”宁川是关红的顶头上司，他看了一眼关红说：“咱党群口个个都不是怂包，我可是第一次看你叫苦！”
“二位领导今天我要好好唠叨唠叨，这时代也太快了转眼间，那帮还承受着工厂破产的老职工们不见了，原先的人满为患，现在成了缺人荒。”