俩人聊完了，各自站起身来，准备离开。
孟畅突然想到一件事情，赶忙说道：“稍等，还有一件事情。”
“我突然想起来，宣传片的主角还没定。”
田默有些意外，有点不懂孟畅为什么要跟自己说这个事：“宣传片的主角？请个明星啥的吧？这我肯定帮不上忙了。”
孟畅摇了摇头：“刚开始我确实是打算请个明星的，但跟你聊完了之后突然意识到，不合适。”
“具体解释起来比较麻烦，但明星在很多方面都不符合我的需求。”
“我现在需要一个形象气质上佳的人，但又到不了明星那种程度，最好是普通人中比较接地气的形象，但看起来又比较积极、阳光、正面，男女均可。”
“如果真的有过类似行业的从业经验，能够在拍摄过程中把握一些情绪上细节，努力地表现出一种真实感，那就更好了。”
用明星拍这个宣传片，那绝对是不符合孟畅要求的。
因为孟畅要的是争议，是真实感，还要给以后留下足够反转的余地。
用明星，一来是初期热度太高，二来后期反转也难。
因为用了明星，自然给人留下一种“这是一个非常正经的商业宣传片”的印象，以后再想从多重角度解释这个宣传片的内涵，就很难了。
孟畅需要的是真实感，是接地气，这样拍出来的片子才能更接近现实的情况，未来才能用很多的角度去解读，裴氏宣传法完成起来才圆满。
而且，形象不能太好，演技也不能太好。
如果形象好、演技好，那很容易真的把观众给感动了。
孟畅要达到的结果是，让观众的感动留有余地，这样才会有人质疑，才会看出这种感动背后的问题。
所以，这宣传片得七分真、三分假，演技不能太优秀，否则会让平衡被打破，导致方向跑偏。
但这些不太好跟田默解释，即使解释了，田默估计也不懂。
毕竟裴氏宣传法是一门非常特别又非常深奥的学问，可不是三言两语就能概括的。
孟畅自己学了这么久尚且只是学了一个皮毛，更何况是田默。
不过还好，田默并没有刨根问底的习惯，而是按照孟畅的要求，认真思考起来。
“要这么说的话……我这还真有一个人选似乎符合你的要求。”
“你还记不记得我之前在中介门店的时候，有两单生意，其中一单是同事让给我的？”
“之前有个姐姐在那边给我很多照顾，长得虽然算不上特别漂亮，但也是阳光、开朗、可爱型的。”
“最近我才刚跟她联系上，她现在也不在那家中介门店干了，我正想着把她挖到销售部门来。”
田默一边说着，一边找出照片来给孟畅看。
孟畅扫了一眼照片，立刻点头：“可以啊！我回去准备准备，立刻安排开拍！”
田默把联系方式发给孟畅：“她叫丁希瑶，我跟她说一声，回头你直接联系她就好了，销售部这边还没有正式给她安排工作。”
其实田默一直记着丁希瑶，之所以直到现在才想着联系，主要是之前没有太好的机会。
刚开始的时候他自己这个销售部负责人干得都有点玄乎，感觉随时可能被炒鱿鱼，每天的工作都充满着不真实感，所以也不太好去拉别人下水。
他那些好哥们干的工作都很差，所以田默去拉人，完全没有任何的负担，但丁希瑶在房产中介这一行干得还挺好的，比较受欢迎，田默也不好贸然地去挖人。
后来田默自己手头的工作也很多，一直在忙体验店那边的工作，也没腾出手。
直到最近工作稍微安稳下来，再加上裴总特意强调了销售部门情况特殊，可以从身边的朋友、亲戚入手扩展队伍，而不需要走正常的招聘流程，田默才开始非常小心地筛选身边的人，把觉得符合裴总要求的人招进来。
他生怕招来的人不符合裴总的要求，所以得精挑细选，前段时间才下定决心把丁希瑶也拉进销售部门。