“是这样的，最近有人过来挖我们管理团队，而且待遇给的很丰厚。他们也找过我好几次，不过我都没怎么搭理他们，他们同时也找了爱依团队和超市团队。”
“是哪个王八蛋干的缺德事？”召子听到这个消息大惊失色。
“人皇集团，他们开出的待遇太丰厚，很多人根本禁不住薪资对他们的诱惑，有人已经动心。”
“你觉得他们这是不是针对我们这边挖人？”召子表情凝重起来。
“赢总，这没有什么针对性不针对性，人家拿钱挖管理团队这无可厚非，跳槽也属正常行为。我跟江总有过承诺，至少我不会离开奇酒这边。”
“你现在要留意超市那边，据说他们重点是找超市那边，你要注意安抚人心，现在是非常时期，管理人员一定不能出现大的动荡。”戴尚飞接着又提醒道。
“我明白了，戴总，谢谢你的提醒。”召子点点头。
“我这边已经收到几个人的辞职报告，我回头再找他们聊聊，能留下的就留想走的就让他们走吧。”
“嗯，现在也只能这样去处理，同时我们要再招聘一些人进来，也可以从老员工中培养一部分人。”
陶娟的建议得到戴尚飞的认可，毕竟现在管理人员还缺少。
“陶总，我这一块你暂时不要担心，我尽量处理好。你要注意超市和爱依那两块，特别是超市那块是重点。”
戴尚飞再次叮嘱陶娟他能感到失态的严重性，多啰嗦一句让他俩提高警惕。
“行，我心中有数，现在出现问题就去解决问题，同时还要有防患于未然意识。”陶娟点了点头。
“江总好说把坏事变好事，既然有问题那就让问题暴露出来，然后一次性解决掉，只有这样企业以后才能进入良性发展。”
“嗯，你说的有道理。问题出来了就坦然面对，想办法解决就是了，这也不是怕的事。”
随后他们又聊了许多，围绕销售和管理进行深入沟通和探讨。
经过戴尚飞的提醒，陶娟意识到管理团队的不稳定性，这一块现在真不能出大问题，否则就容易变成成一盘散沙。
然而怕什么就来什么，他俩刚到办公室谢飞就过来找他们。
“陶总，江总出事我也不知道该找谁汇报工作，管理团队现在心有点散，有些人给我递来辞职报告你看怎么处理？”
谢飞脸色凝重手里拿着一摞辞职书，至少有十来份。
陶娟把辞职信接过去一看有五个店长，还有运营团队七个人，出现集体辞职绝非偶然，这是一次有预谋辞职。
陶娟事先已经知道这个消息，但没想到会先从超市这边爆发，因为这边的人她最熟悉也最了解。
看着一摞辞职书陶娟久久都没说话，她现在想的是谢飞本人是什么态度，他会不会也会辞职走人？
“陶总，这事非同小可，一旦他们全部离开我们短时间很难找到这么多管理人员，同时这对军心影响更大。”
谢飞说出自己的担心，这也是事实存在问题。
“谢总，我们打开天窗说亮话，你自己本人有没有想过离开启慧？”
陶娟鼓足勇气问出口，这个关键因素不解决其它的更没法去解决。如果谢飞能稳定下来，再来想办法解决其它事相对好多了。
“陶总，，很早就有人找过我给出的报酬肯定比启慧丰厚，但我始终没有答应。首先我跟启慧有劳务合同，第二我对江总一直有承诺，所以你不用担心我会辞职。”
“江总平时待我不薄，再说他还躺在医院病床上昏迷不醒，如果我要是现在离开启慧，不但对不起江总对我的信任，那我做人也一定有问题。”谢飞接着又说道。
“谢谢你，谢总，患难见真情。在这种时候我们真经受不起打击和折腾，最近我压力特别大整个人都要崩溃了。”
陶娟舒了一口气，如果谢飞也要辞职离开，那超市就会陷入瘫痪状态。
“陶总，这些人都是受了蛊惑和诱惑才选择离开。我说句实话江月是整个集团的核心，他现在昏迷不醒不会影响到企业正常运行，但会影响到企业未来的发展。如果只想拿薪资的团队不是优秀团队，但现在团队虽然想把企业做大做强但缺少领军人，这是我们眼下必须要认真思考的问题。”
“谢总，你的意思我也明白。奇酒，爱依，启慧其实是三个企业，股权结构也不一样。江月曾经也说过把三块并在一起，但考虑到股权问题一直没来得及解决这个问题。”
“陶总，我说句不中听的话，万一江总短期内醒不过来，以后的发展不但是个问题，就是想维持下去也很困难。短期内可能还看不到这种危害，但一年半载后可能就会显现出来。”
“嗯。你说的有道理，我看尽快得开个股东大会，把大家思想统一起来，把三家公司股权合并在一起，重新按股权比例去分配，然后统一管理会有利于发展。”
“你这个思路是对的，但做起来难度特别大。各个企业利润不同，股东持股比例也不同，他们每个人都有自己想法很难达到共识。”