第607章计划实施(五)
话音刚落，所有的管理都看着他，云若寒扫了一眼，这么多年的历练，他能够清楚地从每个人的眼神中读出他们的情感，有疑惑，有诧异，也有愤怒的。
不多说，愤怒这样的情绪，在他说完这句话是不应该有的，因为云若寒的管理模式和欧阳锋的管理模式明明差不多，欧阳锋的人还是接受的，没想到现在竟然要改管理模式，他们能不气吗？
云若寒接下来的一个半小时把新的管理方式说了一遍，大部分的高层都纷纷点了点头表示赞同云若寒的说法。
而有五个人是反对的，甚至还在会议上面和那些高层吵了起来，原因竟然和吴浩那边的原因是一样的。
推翻了旧的管理模式。
云若寒静静地看着这五个人，给jerry一个眼神，jerry点了点头，把这五个人的名字和职位记了下来。
会议最后在云若寒说了‘下个礼拜实施新的管理模式’这么一句话结束，到了总裁办公室，jerry把那五个人的名字和职位告诉了云若寒。
“柯恒，设计部部门经理；裴修，生产部部门经理；还有三个都是高层管理人。”
“在设计部，生产部，找几个心思细腻的人给我盯着这两个人，另外三个，我亲自会会他们。”
“是！”
“切记，找的人给我找的赶紧点，不许有任何差错。”
“是！”
“下去吧。”
“总裁，还有一件事情，或许对您有帮助。”
“什么事情？”
“刚才我趁他们在争吵的时候，翻看了他们这五个人的简历，发现他们都有在欧洲那边留学过。”